Para se destacar na Saúde é preciso exercitar as habilidades de liderança e adotar um perfil humanista que desenvolve os membros de uma equipe
Por Editorial GesSaúde
Você delega ou ordena? Seus colaboradores e liderados sentem apreço ou receio de interagirem com você? São perguntas que transparecem o perfil de uma pessoa responsável por outros profissionais. Por isso, a liderança moderna é a habilidade que confere destaque e reconhecimento na Saúde. Afinal, trata-se de um setor feito por pessoas que estão focadas em cuidar de outras.
O que o mercado busca atualmente são líderes com ações estratégicas e com alta capacidade de adaptação. Além disso, agilizar os processos de tomada de decisão é outra habilidade que confere destaque e reconhecimento aos líderes modernos. Esses são alguns dos resultados da pesquisa elaborada pelo PageGroup em parceria com o Centro de Liderança da Fundação Dom Cabral.
As potencialidades de um bom líder foram ressaltadas pela pandemia da Covid-19. Por exemplo, as pessoas precisaram se adaptar a um novo cenário organizacional e mercadológico. O apoio e suporte emocional e estratégico foi necessário para manter as equipes coesas e alinhadas com as necessidades das organizações de Saúde. Por isso, o setor centralizou as atenções para os líderes cooperativos.
Engajamento
Outra habilidade de liderança que destaca profissionais é aquela que faz com que as pessoas entreguem o seu melhor em prol de um objetivo compartilhado. Além disso, em contraposição ao perfil de chefia, uma boa liderança faz com que toda a equipe tenha uma importância igualitária. Ou seja, todas as pessoas têm a mesma importância para a obtenção das metas e objetivos.
Além disso, outro potencial de uma boa liderança é o desenvolvimento de pessoas. Ou seja, além de cativar os liderados, é preciso conferir reconhecimento e incentivar a ampliação de suas habilidades profissionais e pessoais. Muitos liderados precisam ter mais liberdade de atuação. Essa é uma forma que também permite a descoberta de novos talentos.
Atualização
E para compreender o perfil de liderança que o mercado busca, é imprescindível a atualização de conhecimentos. Antes de dedicar energia no gerenciamento de capital humano, o profissional precisa se autoconhecer. Identificadas as fraquezas, o passo seguinte é investir na reciclagem de conhecimentos de forma ágil e eficaz.
Portanto, plataformas de atualização online são uma boa oportunidade para alavancar as carreiras e ter um perfil que permite ao profissional participar das novas oportunidades da Saúde.
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Sobre Roberto Gordilho
Roberto Gordilho é fundador e CEO da GesSaúde, professor, palestrante, apresentador do Canal GesSaúde no YouTube, autor do livro “Maturidade de Gestão Hospitalar e Transformação Digital, os caminhos para o futuro da Saúde”.
Foi fundador e diretor das empresas EXE Sistemas e Extreme Tecnologia, além de ter sido por 08 anos diretor da MV, onde coordenou projetos de implantação em mais de 300 hospitais no Brasil, Chile, México e República Dominicana.
Formado em Processamento de Dados com especializações em Desenvolvimento Web, Sistemas de Informação e Engenharia de Software, além de Finanças, Contabilidade e Auditoria pela FGV, possui cursos de formação executiva na Kellogg Business School (Chicago) e Universidade da Califórnia (Irvine), participou também do programa de inovação Learn Experience em São Francisco.
