Na área da saúde, a capacidade de aprender, desaprender e reaprender é ainda mais importante, pois envolve questões que afetam diretamente a vida das pessoas
Por Roberto Gordilho
Segundo Alvin Tofler, escritor e futurista norte-americano, conhecido pelos seus escritos sobre a revolução digital, a revolução das comunicações e a singularidade tecnológica, “o analfabeto do século XXI não é aquele que não sabe ler e escrever, mas sim aquele que não saber aprender, desaprender e reaprender”.
A capacidade de aprender, desaprender e reaprender é uma habilidade essencial para os profissionais que desejam se adaptar às constantes mudanças e inovações que ocorrem no mundo atual, especialmente na área da saúde. Mas o que significa essa capacidade e como ela pode contribuir para o desenvolvimento de uma liderança eficaz e de uma carreira sólida?
Aprender é o processo de adquirir novos conhecimentos, habilidades e atitudes por meio de experiências, estudos, observações ou interações com outras pessoas. Aprender é uma necessidade humana e uma fonte de satisfação pessoal e profissional.
Desaprender é o processo de abandonar ou modificar conhecimentos, habilidades ou atitudes que se tornaram obsoletos, inadequados ou limitantes para o nosso crescimento. Desaprender é um desafio que exige humildade, abertura e flexibilidade.
Reaprender é o processo de incorporar novos conhecimentos, habilidades ou atitudes que substituem ou complementam os anteriores, de forma a melhorar o nosso desempenho, a nossa eficiência e a nossa eficácia. Reaprender é uma oportunidade que requer curiosidade, criatividade e persistência.
A capacidade de aprender, desaprender e reaprender está relacionada à aprendizagem contínua, que é a busca constante por atualização, aperfeiçoamento e inovação. A aprendizagem contínua é uma competência cada vez mais valorizada no mercado de trabalho, pois permite aos profissionais se manterem competitivos, relevantes e preparados para os novos cenários e demandas.
Na área da saúde, a capacidade de aprender, desaprender e reaprender é ainda mais importante, pois envolve questões que afetam diretamente a vida das pessoas. Os profissionais da saúde precisam estar atentos às novas descobertas científicas, às novas tecnologias, às novas práticas e aos novos protocolos que surgem a cada dia. Eles também precisam estar dispostos a rever seus conceitos, suas crenças e suas condutas, sempre buscando a melhor forma de cuidar dos pacientes.
A capacidade de aprender, desaprender e reaprender também é fundamental para exercer uma boa liderança na área da saúde. Um líder é alguém que inspira, motiva e orienta os outros em direção a um objetivo comum. Para isso, ele precisa estar em constante aprendizado, tanto sobre o seu campo de atuação quanto sobre as pessoas que lidera. Ele precisa estar aberto a desaprender aquilo que não funciona mais ou que não agrega valor. E ele precisa estar pronto para reaprender aquilo que pode trazer melhores resultados ou que pode gerar mais impacto.
Liderança
Um líder que possui a capacidade de aprender, desaprender e reaprender consegue se adaptar às mudanças, enfrentar os desafios, resolver os problemas e aproveitar as oportunidades que surgem no ambiente de saúde. Ele também consegue estimular a sua equipe a fazer o mesmo, criando uma cultura de aprendizagem contínua na organização. Ele ainda consegue se comunicar de forma eficaz com os diferentes públicos envolvidos na área da saúde, como pacientes, familiares, colegas, gestores e parceiros.
A capacidade de aprender, desaprender e reaprender contribui de maneira significativa para o desenvolvimento de uma carreira sólida na área da saúde. Um profissional que possui essa capacidade consegue se destacar no mercado de trabalho, pois demonstra proatividade, iniciativa e comprometimento com a sua qualificação. Ele também consegue ampliar as suas possibilidades de atuação, pois desenvolve competências multidisciplinares e transversais. Ele ainda consegue construir uma rede de contatos diversificada e qualificada, pois interage com diferentes profissionais da saúde.
Portanto, a capacidade de aprender, desaprender e reaprender é uma habilidade valiosa para quem deseja ter sucesso na área da saúde. Ela pode te ajudar a exercer uma liderança eficaz, a construir uma carreira sólida e a fazer a diferença na vida das pessoas.
Se você quer desenvolver essa habilidade, algumas dicas são:
- Busque fontes confiáveis e atualizadas de informação, como livros, artigos, cursos, palestras e podcasts. Você pode consultar alguns dos links que eu encontrei para você sobre a capacidade de aprender, desaprender e reaprender.
- Pratique a autoavaliação e o feedback, identificando os seus pontos fortes e os seus pontos de melhoria. Reconheça os seus erros e aprenda com eles. Peça e receba feedbacks de forma construtiva.
- Cultive a mentalidade de crescimento, acreditando que você pode melhorar as suas capacidades por meio do esforço, da persistência e da dedicação. Desafie-se a sair da sua zona de conforto e a experimentar coisas novas.
- Aprenda com os outros, trocando experiências, conhecimentos e ideias com profissionais da saúde de diferentes áreas, níveis e contextos. Participe de grupos, comunidades e redes de aprendizagem.
- Aplique o que você aprende na sua prática profissional, buscando soluções criativas e inovadoras para os problemas que você enfrenta na área da saúde. Avalie os resultados e faça os ajustes necessários.
