Um líder exponencial é ágil, adaptável e tem habilidades para trabalhar de forma colaborativa, além de ser capaz de inspirar e engajar sua equipe.
Por Roberto Gordilho
Em um mundo de transformações aceleradas e a consequente demanda por inovação e agilidade nas organizações de saúde, surge a necessidade da atuação ativa de líderes exponenciais, capazes de inspirar equipes, gerar mudanças e impulsionar resultados. Esses líderes se destacam pela sua capacidade de adaptação, empatia, criatividade, flexibilidade e visão de futuro.
Ao longo de mais de 40 anos ensinando e ajudando profissionais a se tornarem gestores extraordinários, as estratégias de liderança sempre serviram como sustentação para o desenvolvimento de carreiras na Saúde. E, ainda hoje, sempre sou questionado sobre o que é uma liderança exponencial e como se tornar um líder com essas habilidades.
Conheça a si mesmo
Se tornar um líder exponencial começa por desenvolver sua própria inteligência emocional, o que significa conhecer a si mesmo, gerenciar suas emoções e relacionamentos, e entender como isso afeta os outros. A inteligência emocional é fundamental para a construção de relações interpessoais saudáveis e para inspirar confiança e respeito em sua equipe.
Esteja aberto à mudança
A liderança exponencial exige uma mentalidade de aprendizagem contínua, ou seja, estar disposto a aprender com os outros, a partir de experiências bem-sucedidas e fracassos. Estar aberto à mudança e ao feedback é essencial para liderar com eficácia em um ambiente em constante evolução.
Adote uma abordagem centrada em soluções
Em vez de focar nos problemas, um líder exponencial busca soluções e oportunidades. Eles pensam fora da caixa, são criativos e estão sempre procurando maneiras de melhorar. Essa abordagem pode ajudar a motivar a equipe e a gerar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Tenha uma visão de futuro clara e inspiradora
Um líder exponencial deve ter uma visão clara e inspiradora do futuro, que possa ser compartilhada com a equipe para motivar e inspirar todos a trabalharem em direção a um objetivo em comum. A visão deve ser alcançável e significativa, e deve ser comunicada de forma clara e frequente.
Desenvolva habilidades de comunicação e liderança
Na liderança exponencial, o líder precisa ser um excelente comunicador e ter habilidades de liderança sólidas. Isso inclui a capacidade de comunicar de forma clara e eficaz, ouvir ativamente, motivar e inspirar a equipe, e tomar decisões difíceis quando necessário. Desenvolver essas habilidades pode levar tempo, mas é um investimento valioso para qualquer líder exponencial.
Construa uma cultura de confiança e colaboração
Somando todas as habilidades anteriores, o profissional deve também ser capaz de construir uma cultura de confiança e colaboração, em que os membros da equipe se sintam apoiados e encorajados a trabalhar juntos em busca de soluções. Isso pode incluir incentivar a comunicação aberta, a cooperação e o respeito mútuo.
Adaptação contínua
Quando você está trabalhando a liderança exponencial, deve ter em mente que precisa estar aberto a adaptações e dominar a habilidade de antecipar mudanças de forma rápida e eficiente, sem perder de vista sua visão de longo prazo. Isso requer uma mentalidade ágil e aberta a experimentações e aprendizados contínuos. Além disso, é importante lembrar que o desenvolvimento da liderança exponencial não acontece do dia para a noite, mas sim por meio de um processo contínuo de autoconhecimento, aprendizado e desenvolvimento de habilidades.
Com dedicação, persistência e aprimoramento contínuos, você como líder ou gestor pode ampliar suas habilidades de forma exponencial, levando as equipes para o resultado com maior eficiência, contribuindo para o crescimento da organização de Saúde e, principalmente, garantindo uma carreira sólida e de destaque.
