Descubra por que a forma como você encara erros, críticas e dificuldades pode ser o maior diferencial da sua liderança na Saúde: mentalidade de crescimento
Você lidera para acertar — ou para crescer?
Em um setor como o da Saúde, onde decisões precisam ser rápidas, técnicas e assertivas, muitos líderes são condicionados desde cedo a evitar falhas a todo custo.
Mas e se justamente esse medo de errar estiver bloqueando seu crescimento? E se, na tentativa de proteger sua reputação, você estiver limitando sua liderança, sua equipe — e até os resultados da organização?
Talvez você já tenha se perguntado:
“Será que estou evoluindo como líder ou apenas repetindo o que sempre fiz?”
“Quando erro, me fecho ou aproveito para aprender?”
“Quando recebo uma crítica, reflito ou me defendo?”
Essas perguntas não são triviais. Elas revelam a mentalidade que sustenta sua liderança — e isso pode fazer toda a diferença entre estagnação e transformação.
O que é mentalidade de crescimento — e por que isso importa na liderança?
O conceito foi desenvolvido por Carol Dweck, psicóloga da Universidade de Stanford, e distingue dois tipos principais de mentalidade:
- Mentalidade fixa: acredita que inteligência, capacidade e talento são traços imutáveis.
- Mentalidade de crescimento: entende que todas as habilidades podem ser desenvolvidas com esforço, aprendizado e adaptação.
No contexto da liderança na Saúde, a mentalidade de crescimento se manifesta quando o líder:
✔ Vê desafios como oportunidades de aprendizado
✔ Aceita feedbacks com maturidade
✔ Assume erros com responsabilidade, não com vergonha
✔ Valoriza o esforço e o progresso, não só o desempenho final
✔ Estimula o desenvolvimento contínuo da equipe
📌 Líderes com mentalidade de crescimento não apenas evoluem — eles libertam suas equipes para crescer também.
Como identificar se sua mentalidade está limitando sua liderança
Reflita sobre as afirmações abaixo. Quantas fazem parte da sua rotina?
✔️ “Não sou bom nisso — nunca fui”
✔️ “Se preciso estudar para algo, é porque não tenho talento”
✔️ “Se eu errar, vão questionar minha competência”
✔️ “Não posso demonstrar dúvidas na frente da equipe”
Essas frases, ainda que sutis, revelam um padrão mental de autodefesa que bloqueia o desenvolvimento. E, na liderança, esse bloqueio impacta diretamente na cultura organizacional.
📌 Equipes aprendem a reagir como seus líderes reagem.
Como cultivar uma liderança com mentalidade de crescimento
🔹 Aceite o desconforto como parte da evolução
✔ Reconheça que desafios geram estresse, mas também aprendizado
✔ Desenvolva o hábito de perguntar: “O que essa situação está tentando me ensinar?”
🔹 Troque julgamento por curiosidade
✔ Quando algo não sair como esperado, investigue antes de apontar culpados
✔ Busque padrões e causas — não apenas respostas rápidas
🔹 Transforme feedbacks em combustível
✔ Peça feedbacks com frequência, especialmente sobre aspectos comportamentais
✔ Escute com intenção de crescer, não de se defender
✔ Pratique o feedback 360°: escute de cima, dos lados e da base
No Clube Liderança para Vida, aprofundamos temas como autoconhecimento, inteligência emocional, vulnerabilidade consciente e construção de uma liderança que aprende. Junte-se a essa jornada de crescimento real.
🔹 Seja o modelo do que você deseja construir
✔ Reconheça quando erra, reflita em voz alta, convide o time para aprender junto
✔ Incentive a tentativa e o aprimoramento — não a perfeição e o medo
Crescer é liderar — e liderar é crescer
Líderes que crescem de verdade não são os que acertam sempre. São os que se permitem errar, aprender, ajustar e seguir com mais sabedoria.
Na Saúde, onde tudo é tão urgente, é fácil cair na armadilha da rigidez. Mas a liderança extraordinária não vem da certeza — vem da coragem de evoluir.
E você? Está liderando para sustentar o que já sabe, ou para descobrir o que ainda pode se tornar?
